募集職種・仕事内容
RECRUITMENT WEBSITE & LANDING PAGE
仕事・職場・選考の情報を、応募判断につながる採用ページへ。
採用メッセージ、募集職種、仕事内容、職場環境、選考フロー、FAQ、応募フォーム、完了画面と基本CV計測まで実装します。
一日の流れ・職場環境
選考フロー・FAQ
応募フォーム・完了計測
OVERVIEW
伝える内容と、動ける導線を整理する。
候補者が仕事内容と条件を確認し、迷わず応募できる情報順序を設計します。募集条件や人物情報はお客様の最終確認後に公開します。
FOR WHOM
このような状況に対応します。
- 01募集要項だけでは仕事内容や職場が伝わらない
- 02職種ごとの応募導線が整理されていない
- 03求人媒体から自社の採用情報へ接続したい
- 04応募完了までの基本計測を整えたい
DELIVERABLES
ご依頼後に整備するもの。
下記は制作対象の例です。ページ数、担当範囲、確認工程は契約前の仕様・見積で確定します。
採用メッセージ・募集職種
対応項目仕事内容・一日の流れ
対応項目職場環境・制度・福利厚生
対応項目社員紹介・インタビュー枠
対応項目選考フロー・採用FAQ
対応項目応募フォーム・問い合わせ完了画面
対応項目応募完了の基本CV計測
対応項目公開前の募集条件・権利確認表
対応項目PROJECT DESIGN
必要な範囲だけを、着手前に明確化。
ページ、素材、外部連携、確認工程、公開後の運用を整理し、実施内容と条件を事前に共有します。
SCOPE & RESPONSIBILITY
担当範囲を、着手前に明確に。
対応に含む範囲
- 採用メッセージ、募集職種、仕事内容、一日の流れ、職場環境
- 制度・福利厚生、社員紹介枠、選考フロー、FAQ、応募フォーム
- 問い合わせ完了画面、応募完了の基本CV計測、公開前確認
個別費用・含まない範囲
- 取材、撮影、インタビュー原稿は個別見積
- 求人媒体・採用管理システム連携は個別見積
- 広告運用と広告費は個別見積・別途
ES-UPが担うこと
- 候補者の判断順序に沿った情報設計と応募導線の実装
- 合意したページ、フォーム、完了画面、基本計測の制作
- 募集条件、人物・写真権利、雇用関連表現の確認工程を設定
お客様にお願いすること
- 正確な募集条件、仕事内容、制度、人物情報、素材の提供
- 雇用関連表現、写真権利、公開内容の最終確認
- 求人媒体・採用管理システム等の契約と利用実費の負担
PRE-LAUNCH / OPERATIONS
公開前と公開後の確認。
- 01情報・表現
事業情報、価格、法令・ガイドライン、権利関係をお客様と確認。
- 02表示・導線
PC・スマートフォン、リンク、フォーム、完了画面を確認。
- 03SEO・計測
メタ情報、構造化データ、インデックス設定、基本CV計測を確認。
- 04更新・改善
公開後の担当、作業枠、優先順位、確認方法を共有。
CONTRACT
契約・更新・解約
- 初回12か月。以後12か月ごとの自動更新
- 解約申出は契約満了日の30日前まで
- 月次作業枠は翌月へ繰り越し不可
- 追加作業の可否と費用は、実施前に個別にお見積りします。事前承認後に実施
成果保証について:応募数、採用数、広告成果、検索順位等の成果は保証しません。
ご契約前の確認事項
費用は、要件と対応範囲を確認したうえで個別にお見積りします。
初回12か月契約、以後12か月ごとの自動更新です。解約は契約満了日の30日前までに指定メールアドレスまたは書面でお申し出ください。
契約終了後のサイト移管可否と費用は、プラン・仕様に応じて契約前に明示します。
外部サービス利用料、決済手数料、広告費、素材費等は必要に応じて別途です。
取材、撮影、インタビュー原稿、求人媒体連携、採用管理システム連携、広告運用、広告費は個別見積です。
募集条件、人物情報、写真の権利、雇用関連表現はお客様の最終確認後に公開します。
応募数、採用数、広告成果、検索順位は保証しません。
FAQ
よくある質問
Q01採用サイトと採用LPのどちらを選べばよいですか?
募集職種数、常設運用の有無、求人媒体や広告からの導線を確認し、必要ページを契約前に整理します。
Q02社員インタビューの取材や撮影は含まれますか?
取材、撮影、インタビュー原稿は個別見積です。支給素材を使用する範囲も契約前に明記します。
Q03応募数や採用数は保証されますか?
応募数、採用数、広告成果、検索順位等の成果は保証していません。
LET'S TALK
必要なページと担当範囲を、
一緒に整理します。
現状と目的を確認し、優先順位と進め方をご提案します。